【ビルメンテナンス業】両立支援等助成金を50万円受給した事例
業種
ビルメンテナンス業
活用した助成金
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース・子の看護等休暇制度有給化支援）
本件のポイント
普段から従業員の処遇改善やご本人の希望を踏まえた働き方に配慮されている事業者様で、小学３年生修了までの子が、病気、けがをした子の看護をする場合のほか、子の入園式、卒園式、入学式に参列する場合に使える無給の子の看護等休暇制度を導入していらっしゃいました。今回、さらに従業員の方が子の看護等休暇制度を取得しやすくなるよう、有給休暇としていくことをご提案させていただいた案件です。制度改定時には、小学３年生修了までの子から中学生修了時の子まで対象を広げることで、社内でより使いやすい制度としました。この取組に両立支援等助成金（子の看護等休暇制度有給化支援）を申請し、助成金50万円を受給しました。
執筆者情報
岡崎リズムワークス
代表
大久保 雅史
保有資格
中小企業診断士・社会保険労務士・ターンアラウンドマネージャー（金融検定）
専門分野
助成金申請代行 ／ 人事労務手続き・管理 ／ 就業規則作成・改定 ／ 給与計算 ／ 経営計画策定支援 ／ 人事評価制度構築・運用
一言
当事務所では、岡崎市を中心に、助成金の申請代行に加え、就業規則の作成・改定や労務管理もあわせてサポートしております。
また、経営に関するご相談にも対応しております。
助成金の申請や人事労務、経営に関して気になることがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
