令和８年度キャリアアップ助成金のポイント
岡崎リズムワークスでは、愛知・岡崎市を中心に助成金申請代行や活用のご提案、就業規則作成、労務の手続き代行、給与計算のアウトソーシング、経営計画策定支援など、経営と人事労務をつなぐご支援をさせていただくことが可能です。経営・人事労務でお困りの会社様は、ぜひ、一度弊所にご相談ください。
令和８年度キャリアアップ助成金の情報が公開されました
４月に入り、少しずつ令和８年度の助成金の情報が公開されています。
キャリアアップ助成金についても４月２日に情報が公開されました。
厚生労働省のページで詳しい情報を確認できますが、情報量が多く、ポイントがわかりづらいと思います。
「時間がないからポイントを絞って知りたい。」
そんなご要望にお応えするため、ここでは令和８年度のキャリアアップ助成金のポイントをわかりやすくお伝えします。
令和８年度キャリアアップ助成金の概要
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む企業を支援する助成金です。
〇正社員化支援
・正社員化コース
・障害者正社員化コース
〇処遇改善支援
・賃金規定等改定コース
・賃金規定等共通化コース
・賞与・退職金制度導入コース
・短時間労働者労働時間延長支援コース
の６つのコースがあります。本記事では、人気の高い「正社員化コース」、有期雇用労働者等の賃金引上げに活用していただきたい「賃金規定等改定コース」、年収の壁対策に活用できる「短時間労働者労働時間延長支援コース」をご紹介します。
正社員化コース（１人当たり最大８０万円）
「正社員化コース」は、有期雇用労働者等を正社員転換した場合に助成を受けられる人気のコースです。人材採用や定着が課題の企業にご活用いただきたいコースです。
助成額について、令和７年度から大きな変更はありませんが、非正規雇用労働者の処遇改善に向けた企業の自主的な情報公開の取組を促進する観点から、非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換等に係る所定の情報をウェブサイト上に公表した場合の加算が新たに導入されました。情報を整理し、公開するだけで加算が受けられますので、ぜひ、利用したい制度です。
１人当たり助成額（中小企業の場合）
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期雇用 → 正社員： 40万円（重点支援対象者以外）
有期雇用 → 正社員： 80万円（重点支援対象者） ※2期に分けて申請する必要があります。
※重点支援対象者とは、a~cのいずれかに該当する方
a：雇入れから3年以上の有期雇用労働者
b：雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
ｃ：派遣労働者、母子・父子家庭の母または父、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
加算額（中小企業の場合）
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正社員転換制度を新たに規定：+20万円
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多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定など）を新たに規定：+40万円
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非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換等に係る所定の情報を自ら管理するウェブサイトまたは職場情報総合サイト（しょくばらぼ）に公表した場合：+20万円
賃金規定等改定コース（１人当たり最大７万円）
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、規定を適用した場合に受給できる助成金です。パート・アルバイトの賃金の引上げに活用できます。１人当たりの助成額は小さいのですが、パート・アルバイトの方の賃上げは、どの企業でも抱える課題ですので、こちらもご活用いただきたい助成金です。
支給額（中小企業の場合）
3％以上の賃上げ：1人あたり 4万円〜7万円 （上げ幅に応じて金額が変動します）
※職務評価の手法の活用などにより、加算があります。
短時間労働者労働時間延長支援コース（１人あたり最大７５万円）
短時間労働時間延長支援コースは、従業員を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して助成されます。「社会保険に入るなら働く時間を抑える」というパートやアルバイトの方の意識を、助成金を活用して収入を補填することによって「もっと働く」方向へ促すことが可能となります。従業員にとっては、「年収の壁」を意識せず働くことができ、社会保険に加入することで、処遇改善につながります。事業主の皆さまにおいては、パートやアルバイトの方に働く時間を増やしていただきことで、人手不足の解消につながります。
１人当たり助成額
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1年目の取組： 中小企業 40万円（小規模企業は50万円）
※週5時間以上の延長、または週2時間以上の延長＋賃上げ等が条件 -
2年目の取組： 中小企業 20万円（小規模企業は25万円）
※さらなる労働時間の延長や、5%以上の賃上げ等が条件
キャリアアップ助成金申請の注意点
キャリアアップ助成金は、取組みを始めてから申請することはできません。各コースの実施日の前日までにキャリアアップ計画書の提出が必要です。また、計画書届出後も就業規則の作成・改定内容や昇給についても、条件に沿ったものを作成・実施する必要があります。要件を満たせない場合、助成金を受給することはできません。
助成金を受給するためには、助成金を知り、事前に要件や提出書類を確認してから取組むことがとても大切です。自社で助成金の情報を把握し、申請することが難しい場合は、専門家へ依頼することもご検討ください。
助成金の活用を検討の際には、ぜひ、岡崎リズムワークスへご相談ください。貴社の状況に合わせた最適な助成金をご提案の上、就業規則の作成や改定、取組みの実施、その後の申請までトータルサポートいたします。
