岡崎リズムワークスは愛知県岡崎市の助成金に強い社労士事務所です

このようなお悩み・課題はございませんか？

・賃金の見直しを行いたい
・有期契約労働者等の処遇改善を行いたい

上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で、費用面に頭を抱えるケースがよく見受けられます。このようなご相談をいただいた際、当事務所では助成金の活用を推奨しております。 具体的には、50類類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）をおすすめしております。この助成金を活用することで、上記のお悩み・課題の解決に繋げることができます。 このページでは、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の詳細をご説明いたします。

キャリアップ助成金（賃金規定等改定コース）の詳細

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成されるものです。

賃金規定等改定コースとは

有期雇用労働者、短時間労働者（パート・アルバイト）、派遣労働者などの、いわゆる非正規雇用労働者について、基本給の賃金規定等を「3%以上」 増額改定し、 その規定を実際に適用させた場合に事業主に対して助成される制度です。

一時的な手当の支給ではなく、規定（ルール）の改定を通じた継続的な処遇改善を支援することを目的としています。

支給金額

1人当たりの支給額は、企業の規模（中小企業か大企業か）および「賃上げ率」に応じて設定されています。

※1年度1事業所当たり100人が上限となります。

また、規定の改定に際して特定の取組を併せて行った場合、1事業所当たり 1回のみ、以下の加算措置を受けることができます。

職務評価の手法の活用により 賃金規定等を増額改定した場合：

＋ 中小企業 20万円 ／ 大企業 15万円

有期雇用労働者等に適用される昇給制度を新たに規定した場合：

＋ 中小企業 20万円 ／ 大企業 15万円

対象となる労働者

処遇改善（賃上げ）の対象として助成金に申請できる労働者は、以下の条件を満たす有期雇用労働者等（非正規雇用労働者）です。

賃金規定等の増額改定日の前日から起算して3か月以上前から、改定後6か月以上継続して雇用されていること。

増額改定前の基本給に比べて、3%以上昇給していること。

改定前3か月から支給申請日までの間に、合理的な理由なく基本給や定額手当を減額されていないこと。

支給申請日において離職していないこと。

対象となる事業主

本助成金を受給するためには、以下の要件をすべて満たす事業主である必要があります。

雇用保険適用事業所の事業主であること。

事業所ごとに「キャリ アアップ管理者」 を選任し配置していること。

管轄の労働局長へ「キャリ アアップ計画」 を作成し、事前に提出・認定を受けていること。

就業規則、賃金規程、労働条件通知書、賃金台帳、出勤簿など、労働条件や賃金支払状況を明らかにする書類を適正に整備していること。

労働保険料の滞納がないこと、過去1年間に労働関係法令の重大な違反がないこと（一般的な助成金の共通要件）。

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかってしまったり、受け取れない可能性が高くなります。また、知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます。また、大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。当事務所では、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。

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