【2026年4月改正】令和８年度早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）が使いやすくなりました
岡崎リズムワークスでは、愛知・岡崎市を中心に助成金申請代行や活用のご提案、就業規則作成、労務の手続き代行、給与計算のアウトソーシング、経営計画策定支援など、経営と人事労務をつなぐご支援をさせていただくことが可能です。経営・人事労務でお困りの会社様は、ぜひ、一度弊所にご相談ください。
令和８年度早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）のポイント
「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用を拡大し、雇い入れた中途採用者の賃金を雇い入れ前と比較して５％以上上昇させた事業主に対して支援される助成金です。
2026年4月に要件が改正され、使いやすくなりました。
・賃金を雇い入れ前と比較して、5％以上引き上げることで、20万円/1人（最大20人）受給ができます。
・成長要件を満たす場合、助成額が10万円/1人加算されます。なお、
・新規学卒者や新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外が対象です。
・期間の定めのない労働者（パートタイムを除きます）として雇い入れた方が対象です。
・ハローワークからの紹介による雇入れ以外も対象になります。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは異なり、最初から正社員で中途採用した方でも申請できます。また、令和７年度まで事業所当たりの定額支給でしたので、中途採用の人数が多い場合は、大きな金額を受給できる可能性があります。人材確保に向けて、助成金を活用しながら中途採用を拡大していきましょう。
成長要件加算
１人当たりの助成金受給額の増加に向けて、成長要件を満たしているかどうかも、確認していきたいところです。成長要件加算は、以下のとおりです。
成長要件加算のうち、ローカルベンチマークは、社労士ではあまり知られていないように思いますが、当事務所は中小企業診断士事務所で日頃からローカルベンチマークを活用しておりますので、財務諸表をいただければ、ローカルベンチマークの必要箇所を作成することが可能です。どの企業でも満たせる要件ではありませんが、満たしていれば、それだけで加算を申請できますので、チェックしていきたい要件です。
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）の活用に向けて
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早期再就職支援助成金（中途採用拡大）コースの申請には、中途採用拡大に向けて中途採用計画を策定し、計画期間中に支給対象者を雇い入れることや中途採用者の賃上げ（雇入れ前比5％以上）など、様々な要件を満たすことが必要となります。また、雇用契約書・賃金台帳等で賃上げを客観的に確認できる書類を整備することも重要となります。
要件を満たせない場合、助成金を受給することはできません。助成金を受給するためには、助成金を知り、事前に要件や提出書類を確認してから取組むことがとても大切です。
早期再就職支援助成金（中途採用拡大）コースの申請をご検討の際には、ぜひ、岡崎リズムワークスへご相談ください。中途採用計画の策定からその後の申請まで、スムーズな助成金の手続きをサポートします。
